La reconversion professionnelle est une voie des possibles lorsque l’on fait un bilan de compétences. Choisir de se reconvertir est une décision importante dans la vie d’une personne qui souhaite changer de métier ou de secteur d’activité. Dans mes accompagnements, je vois souvent que cette décision vient bousculer à la fois le consultant mais aussi son entourage. La préparation méticuleuse est souvent nécessaire pour lever les freins que la personne ou son entourage pourrait avoir. Quels sont les freins qui peuvent entraver la démarche de reconversion et rendre le processus difficile ?
Dans cet article, je vous propose de passer en revue les principaux freins à la reconversion professionnelle et les moyens de les surmonter.

Les freins dans la reconversion professionnelle

Tout changement entraîne des appréhensions et des incertitudes. Selon les traits de la personnalité du « Shifteur », le changement peut être perçu comme un défi ou comme une menace s’il est vécu comme une opportunité ou comme une fatalité. La peur est une émotion bien légitime qui nous permet, depuis la nuit des temps, de nous protéger en évitant les risques. Elle nous permet également de nous dépasser en anticipant et imaginant d’autres manières de faire.

La peur de l’inconnu

L’un des principaux freins à la reconversion professionnelle est la peur de l’inconnu.
Changer de métier ou de secteur d’activité implique de quitter sa zone de confort et de se confronter à de nouvelles situations. Cela demande beaucoup d’énergie pour réussir l’ « acculturation » d’un nouveau métier. Cette peur peut être accentuée par l’incertitude de l’entourage, la pression sociale et le proverbe populaire qui dit: « On sait ce que l’on quitte, mais on ne sait jamais ce que l’on va trouver. »

Comment surmonter ce frein ?

Il est important de prendre le temps de réfléchir à son projet de reconversion professionnelle, de se fixer des objectifs clairs et réalisables, et de se faire accompagner par des professionnels (coach, conseiller en orientation professionnelle, etc.). Il est également utile de se renseigner sur le secteur d’activité visé, de faire une analyse prospective du marché, d’analyse son évolution future et de rencontrer des professionnels en exercice pour mieux comprendre les réalités du métier. Dans le bilan de compétences, je pousse mes coachés à réaliser des enquêtes métiers pour avoir une image claire du métier cible et éviter les désillusions. Cela dit, attention au biais d’optimisme !

La peur de l’échec

Souvent lorsque l’on choisit de se reconvertir, on a déjà vécu une vie professionnelle de plusieurs années dans un secteur d’activité ou dans un métier. Changer peut être perçu comme un risque d’échec. Cette peur peut être renforcée par la crainte de ne pas réussir à s’adapter à un nouvel environnement de travail. Le syndrome de l’imposteur peut pointer son nez et venir dégrader la confiance en soi et en ses capacités.

Comment surmonter ce frein ?

Il est important de se fixer des objectifs réalistes et de planifier les différentes étapes de sa reconversion professionnelle : faire une veille pour commencer doucement son acculturation, développer son réseau pour réussir à se sentir légitime, se faire former…
FAIRE : passer à l’action reste souvent la meilleure réponse à la peur et à l’anxiété.

Il est également utile de se faire accompagner par des professionnels pour mieux comprendre les exigences du métier visé et les compétences requises.

L’insécurité financière

La reconversion professionnelle implique souvent de se former à de nouvelles compétences ou de nouveaux savoirs. Cependant, cela peut être difficile pour certaines personnes qui n’ont pas les ressources financières ou le temps nécessaire pour suivre une formation. Partir en formation active souvent cette peur viscérale qui peut vraiment nuire au projet de reconversion : l’insécurité financière.

Comment surmonter ce frein ?

Il est possible de trouver des formations en ligne, des MOOC ou des formations courtes qui peuvent être suivies à distance et à moindre coût. Il est également possible de se renseigner sur les dispositifs de financement de la formation professionnelle (CPF, Pôle emploi, Projet de Transition Professionnelle, etc.) pour bénéficier d’une prise en charge financière.

Les contraintes familiales ou personnelles

La reconversion professionnelle peut être difficile à envisager pour certaines personnes en raison de contraintes familiales ou personnelles. Par exemple, les personnes ayant des enfants en bas âge ou des personnes à charge peuvent avoir des difficultés à trouver le temps nécessaire pour se former ou pour exercer un nouveau métier.

Comment surmonter ce frein ?

Il est important de discuter de son projet de reconversion professionnelle avec son entourage pour trouver des solutions adaptées. Il est également possible de trouver des solutions de garde d’enfants ou de temps partiel pour pouvoir suivre une formation ou exercer un nouveau métier. Il est parfois nécessaire d’envisager une période de formation plus diluée dans le temps pour pouvoir concilier vie de famille et vie professionnelle et faire en sorte que le processus de reconversion soit vécu sereinement et écologiquement par la personne et son entourage.

En conclusion, la reconversion professionnelle peut être une étape difficile à franchir pour certaines personnes, mais avec une bonne préparation et une démarche réfléchie, il est possible de surmonter les différents freins qui peuvent se présenter. Envisager la reconversion comme un projet personnel peut également être un frein. Mieux vaut en parler autour de soi pour pouvoir être soutenu et encouragé dans ce processus. Parfois, il faut plus de temps pour embarquer tout son entourage. Les reconversions les plus réussies sont souvent celles qui s’inscrivent dans un système soutenant.
Et pour commencer maintenant, faites un bilan de compétences !