Le Bilan de Compétences
« Rien ne se perd, tout se transforme. »
Antoine Lavoisier
Le dispositif du bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Code du travail – Art. L.6313-4)
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Oser une reconversion
Vous sentez que votre vie professionnelle est devenue bien trop « petite » pour vous et vous souhaitez vivre des choses différentes, vous sentir à nouveau stimulé(e) et engagé(e) dans votre vie professionnelle ? Quelque chose vous pousse à entreprendre ou à changer de voie, mais vous ne savez pas si vous en êtes capable ? Le bilan de compétences peut vous permettre de valider ou d’invalider votre projet de reconversion professionnelle.
Maîtriser votre trajectoire professionnelle
Un changement professionnel se profile à l’horizon : réorganisation, mobilité, digitalisation, destruction d’emploi, désir de reconversion ou grand flou quant à votre trajectoire professionnelle ? Le bilan de compétences peut vous permettre de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles.
Valoriser votre expérience professionnelle
Vous avez acquis beaucoup d’expériences et vous souhaitez avoir les clefs pour aller plus loin. Le bilan de compétences vous permet de faire le point en valorisant vos forces et vos talents, d’identifier des axes d’amélioration pour continuer à progresser dans votre vie professionnelle. Estime de soi et confiance seront reboostées !
Comment faire un bilan de compétences ?
Un cadre réglementaire
Le déroulement du bilan de compétences 11H11® respecte un cadre réglementaire en 3 phases, défini par le Code du travail. Il vous permettra d’élaborer un projet professionnel réaliste et engageant et d’en vérifier la pertinence :
1 – Phase préliminaire
2 – Phase d’investigation
3 – Phase de conclusion
A l’issue de ces trois phases, un document de synthèse co-construite sera remis au bénéficiaire. Elle reprend les grands point structurants du bilan et présente le projet professionnel et son plan d’action.
Des supports de travail pour vous aider à faire le bilan
Plusieurs livrets de travail 11h11® avec des tests, des questionnaires, des exercices vous sont envoyés pour vous guider tout au long de votre processus de bilan de compétences.
Un accompagnement en présentiel ou en distanciel
Par Zoom, Team Microsoft ou encore Whatsapp, les outils ne manquent pas pour que nous puissions travailler ensemble. Le plus important est de bien choisir son consultant en évolution professionnelle qui doit garantir bienveillance et non-jugement.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Cadre / Dirigeant / Employé / indépendant / chef d'entreprise / fonctionnaire / contractuel...
Tout actif, salarié ou indépendant, demandeur d’emploi du secteur privé peut réaliser un bilan. Pour le secteur public, contactez-nous pour voir dans quelle mesure nous pourrions vous accompagner.
Le bilan de compétences se concentre sur la sphère professionnelle du client, il faut donc s’assurer d’avoir le temps et l’énergie pour pouvoir réaliser le travail demandé : être volontaire et pro-actif dans sa démarche.
Mon Approche
Entrepreneure, coach, mentor, conférencière, formatrice et auteure, je suis une spécialiste des transitions de vie.
J’accompagne mes clients dans le monde entier sur des problématiques professionnelles et/ou personnelles : Prise de poste, mobilité professionnelle, souffrance au travail, prise de parole en public, reconversion professionnelle, confiance en soi, départ à la retraite, management d’équipe, développement du leadership et de la personnalité, …
Mon expérience multiple dans le monde de l’entreprise me permet d’avoir une vision réaliste de ce qui y est vécu. La question de la place est centrale pour moi et je mets tout en oeuvre pour vous aider à prendre cette place qui fait sens pour vous.
Virginie Croisé
Coach & Consultante en évolution professionnelle
Pour vous aider à faire le point et définir un projet professionnel
06 62 63 12 88
Le Perreux sur Marne / Nogent sur Marne
Au carrefour des 4 communes : Le Perreux sur Marne, Nogent sur Marne, Fontenay sous Bois et Champigny sur Marne, le cabinet se trouve en face de la gare de RER E de Nogent / Le Perreux au 26 b Rue de Colmar.
Moyens de transport:
RER – Nogent Le Perreux (ligne E)
Bus – Nogent-Le-Perreux Rer (lignes 114, 116, 120, 317 et 210)
Parking public:
Place de la république, Le Perreux sur Marne
Le cabinet vous propose de grandes amplitudes horaires pour réaliser un bilan : Tard le soir, tôt le matin ou le samedi jusqu’à 15h00.
Mixte ou 100% à distance
Les bilans de compétences peuvent désormais être réalisés 100% à distance via ZOOM.
Nos différents tests d’orientation professionnelle et de personnalité sont déjà sur des plateformes en ligne et notre réseau social privé nous permet d’interagir tout au long du bilan. Pourquoi ne pas digitaliser l’accompagnement en partie ou intégralement ? C’est vous qui choisissez depuis quel endroit vous souhaitez réaliser votre bilan.
L’offre tarifaire des bilans de compétences
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, il existe de nombreuses possibilités de financement : votre compte de formation si le solde le permet, l’OPCO de votre entreprise, les RH de votre employeur, Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi, ou en financement personnel…
Posez-nous vos questions lors de l’entretien de découverte, nous trouverons forcément une solution de financement.
Formule "12"
Bilan de compétences- Séance par visio-conférence Zoom ou au cabinet au Perreux sur Marne / Nogent sur Marne
- Un rendez-vous préalable de 45 minutes gratuit pour faire connaissance et se choisir.
- 6 séances de 2h00 en face à face
- 4h00 de temps de travail personnel à faire
- Total : 16h00
- Prise en charge possible par votre compte personnel de formation, OPCO, entreprise…
- Possibilité d’un entretien de suivi gratuit à 6 mois
Formule "16"
Bilan de compétences- Séance par visio-conférence Zoom ou au cabinet au Perreux sur Marne / Nogent sur Marne
- Un rendez-vous préalable de 45 minutes gratuit pour faire connaissance et se choisir.
- 8 séances de 2h00 en face à face
- 8h00 de temps de travail personnel à faire
- Total : 24h00
- Financement possible par votre compte personnel de formation (CPF), OPCO, Pôle Emploi, entreprise…
- Possibilité d’un entretien de suivi gratuit à 6 mois
Formule "20"
Bilan de compétences- Séance par visio-conférence Zoom ou au cabinet au Perreux sur Marne ou Nogent sur Marne
- Un rendez-vous préalable de 45 minutes gratuit pour faire connaissance et se choisir.
- 10 séances de 2h00 en face à face
- 4h00 de temps de travail personnel à faire
- Total : 24h00
- Prise en charge possible par votre compte compte personnel de formation (CPF), OPCO, entreprise…
- Possibilité d’un entretien de suivi gratuit à 6 mois
Quels objectifs les bénéficiaires ont-ils atteints lors de leur bilan de compétences ?
- Une meilleure connaissance de leurs compétences et potentiels 94.4%
- Une meilleure connaissance de soi 88.9%
- Une clarification du projet professionnel (et personnel) 72.2%
- Un développement de la confiance en soi et une manière positive de regarder son parcours professionnel 72.2%
- Une envie de progresser dans sa carrière en developpant son employabilité 33.3%
- Une envie de se former 22.2%
- Une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités 5.6%
- Une meilleure connaissance des métiers 5,6%
Chiffres au 31/03/2024
Quels sont les types de projet retenus par les bénéficiaires en sortie de bilan de compétences ?
Chiffres au 31/03/2024
%
choisissent de changer de métier
%
choisissent de créer une entreprise
%
choisissent d'évoluer en interne
%
choisissent de développer un "side project"
%
choisissent de se former
%
choisissent d'entreprendre une VAE
%
choisissent de changer d'employeur
%
choisissent de ne pas changer
35% des bénéficiaires ont réalisé des enquêtes-métiers pendant leur bilan de compétences
67% de réponses au suivi d’entretiens à 6 mois
9.8
Note sur 10
Note de satisfaction globale des bénéficiaires concernant leur accompagnement en bilan de competences
Nos Témoignages Clients
Nos derniers articles autour du bilan de compétences
8 Biais cognitifs à garder dans le viseur pendant un bilan de compétences
Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, d'un changement de poste, ou simplement d'un changement de vie, il est essentiel de comprendre comment les biais cognitifs peuvent influencer nos décisions et notre raisonnement. Parfois, les personnes se lancent dans...
Le modèle DISC : Adapter sa Communication pour une Meilleure Collaboration
Dans un monde professionnel en mutation, où le "mode projet" et la collaboration deviennent essentiels, il est crucial de comprendre les nuances de la communication humaine. L'art de communiquer n'est pas seulement une question de mots ; il s'agit aussi de naviguer...
Les soft skills, ces compétences qui font la différence
Ah, les soft skills ! Ces compétences douces dont tout le monde parle, mais qui restent mystérieuses pour certains. C'est vrai qu'on en parle beaucoup sur les blogs des recruteurs, dans les cabinets RH et sur Linked In. Les coachs en carrière (comme moi) vous...
L’importance de la formation professionnelle continue pour les salariés
Dans un monde où les compétences évoluent à une vitesse vertigineuse, la formation professionnelle continue est devenue un impératif pour les salariés souhaitant rester compétitifs sur le marché du travail. Les chiffres démontrent clairement la nécessité de se former...
Comment reprendre sa vie en main ?
Reprendre sa vie en main lorsque l’on a le sentiment de ne pas être à sa place peut ressembler à la quête du Graal, je le sais bien. Il est facile de se laisser submerger par ce sentiment d'inconfort, mais cette quête est nécessaire et essentielle pour retrouver une...
Surmonter la crise de la quarantaine : se réinventer après 40 ans
La crise de la quarantaine, peut on seulement y échapper ?Selon les recherches, environ 85% des individus âgés entre 40 et 60 ans font face à une forme de crise du milieu de vie (Sheehy, 1976). En 2023, c'est toujours le cas, la crise de la quarantaine continue de...
Nos prestations complémentaires
Coaching personnel
Avec un tarif réservé aux particuliers, le cabinet 11h11® accompagne les individus autour de sujets personnels et ou professionnels.
Coaching professionnel
Coaching individuel de collaborateur ou de dirigeant, le cabinet saura répondre à vos attentes. Un process respectueux du code dé déontologie de l’EMCC.
Formation
Gestion du stress, Découverte de la personnalité DISC®, Création d’entreprise ou encore Introduction à la Communication NonViolente, faites appel à notre OF certifié Qualiopi.